Shell

Shell

1923 yılından bu yana Türkiye’de faaliyet gösteriyoruz. Sürdürülebilir büyüme hedefimizle enerjinin her alanındaki yatırımlar, yüksek kalitedeki ürünlerimiz ve yenilikçi hizmetlerimizle Türkiye ekonomisinin rekabet gücüne katkıda bulunuyoruz. Dürüstlük, doğruluk, insana ve çevreye saygı değerlerimiz, sürdürülebilirlik yaklaşımımızın temelini oluşturuyor. İş olanakları yaratmanın, yetenekleri geliştirmenin, yerel tedarikçilerden ürün ve hizmet almanın yanı sıra yol güvenliği, inovasyon, çevre, kadın&genç istihdamı ve engelsiz yaşam alanında sosyal yatırım programları gerçekleştiriyoruz.

Shell İş Modellerini Küresel Hedefler ile Nasıl Uyumlaştırıyor?

SDG 3 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 3 - Sağlık ve Kaliteli Yaşam

Amaç 3: Sağlık ve Kaliteli Yaşam

Yol Emniyeti

Sürdürülebilirlik yaklaşımımızın ana unsurlarından birini yol emniyeti konusu oluşturuyor.

Shell olarak 80’in üzerinde ülkede, çok farklı ve zorlu yol koşulları altında günde yaklaşık 2 milyon km ve yılda 700 milyon km yol katediyoruz. Her gün 50 kez dünyayı turluyoruz ve operasyonlarımızı kazasız ve döküntüsüz gerçekleştirmek üzere her geçen gün kendimizi geliştiriyoruz.

Bu da dünya genelinde, yol emniyeti alanında çok ciddi bir bilgi birikimine ve uzmanlığa sahip olmamızı sağlıyor. Türkiye’deki operasyonlarımızda ise yılda 30 milyon km’ye yakın yol katediyoruz ve 7,7 milyon saat çalışıyoruz.

Bu alandaki birikim ve uzmanlığımızı toplumla paylaşmayı da çok önemsiyoruz. Dünya Sağlık Örgütü’nün (WHO) “Yol Emniyeti Eylem 10 Yılı” programına destek sağlayarak yol emniyeti konusunda düzenlediğimiz eğitimlerle son beş yılda 120 binden fazla kişiye ulaştık.

Ayrıca, MEB ve İstanbul Ticaret Üniversitesi ile iş birliğiyle yürüttüğümüz ‘Trafikte Küçük Hata Yoktur’ ile çocukların trafik kurallarını tam anlamıyla bilen, uygulayan ve bu konuda sorumluluk alan bireyler olarak yetişmelerine katkı sağlamayı hedefliyoruz.

Eğlenceli ve öğretici tiyatro gösterileri ile trafik kurallarını anlatıyor, miniklerin trafik kuralları çizelgesi yardımıyla aileleri ve çevrelerinde bu kurallara büyüklerinin uyup uymadığını kontrol etmesini istiyoruz. Çizelgelerini dolduran öğrenciler istasyonlarımıza bunları bırakıyor ve birbirinden güzel hediyelerle ödüllendiriliyor. Aynı zamanda, Apple Store ve Google Play Store’dan telefon ya da tabletlere ücretsiz olarak indirilebilen mobil oyun ile öğrendikleri bilgileri pekiştirme imkanı buluyorlar.

İstanbul’da başlayan projeyle öğrenciler, veliler ve diğer aile fertleri olmak üzere her yıl ortalama 300 bin kişide trafik bilinci kazandırmayı hedefliyoruz.

SDG 5 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 5 - Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

Amaç 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

İstihdam

Shell Küresel, tüm politikalarının temelinde kadın erkek ayırmaksızın tüm çalışanları için eşitlik ilkesini sağlamayı hedefler. Bu eşitlik ilkesi doğrultusunda sadece cinsiyet eşitliğine değil, geniş bir yelpazedeki kültürel ve kişisel farklılıklara değer verir ve çalışanlarının kendilerini güvende hissedebilecekleri bir çalışma ortamı yaratırken, onlara potansiyellerini kullanabilecekleri fırsatlar sunar.

Shell Türkiye olarak, küresel düzeyde konan bu politikalar çerçevesinde çalışmaktayız. Cinsiyet dengesinin her uzmanlık alanında sağlanmasını amaçlıyoruz ve ‘mesleğin kadını erkeği olmaz’ diyoruz. Doğrudan istihdam sağladığımız çalışanlarımızın yüzde 31 kadın. Yönetim ekibimizin ise yüzde 50’sini kadınlar oluşturuyor. Türkiye genelinde faaliyet gösteren istasyonlarımızda ise Mart 2018’den bu yana 3000’in üzerinde kadına istihdam fırsatı yarattık.

Kadın çalışanlarımızın gelişimini takip ederek, onlara potansiyellerini gösterebilmeleri için fırsat alanları sağlıyoruz. Kadın çalışanlarımızın gelişimlerine daha fazla destek olmak ve örnek alabilecekleri rol modeller yaratmak temel amacımız. Şirketimiz bünyesinde cinsiyet eşitliği dengesini gözetmek ve geliştirmek için BİZ Platformu’nu yürütüyoruz. Gönüllü çalışanlarımızdan oluşan bu platformumuz ile, kadın çalışanlarımızın potansiyellerine ulaşmaları, iş ilişkilerini geliştirmeleri için fırsatlar yaratıyoruz. BİZ Platformu olarak yakın zamanda yüksek potansiyelli kadın çalışanlarımız için mentorluk programı da başlatıyoruz. Bu program çerçevesinde kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimlerine destek olmaya devam edeceğiz. Global çapta bir program olan “Kadınlar için Shell Kariyer Gelişim Programı” ile yüksek potansiyelli kadın çalışanlarımızın kariyerlerine gelişimine destek oluyoruz.

Anne ve anne adaylarımıza yönelik M³ Anne Mentorluğu programımız ile iş hayatına adaptasyon süreçlerini kolaylaştırıyoruz. Her sene eğitim – öğretim yılının ilk gününde anne olan çalışanlarımıza izin kullanma hakkı sunuyor, çocukları ile okulun ilk gün heyecanını yaşamalarından bizler de mutluluk duyuyoruz. Shell Çalışan Destek Programımız ile iş-yaşam dengesi, ilişkiler, evlilik sorunları, çocuklarla ilgili konular gibi stresi tetikleyen unsurlar hakkında telefonda sınırsız bir şekilde psikolojik danışmanlarla görüşme imkânı sunuyoruz.

Akaryakıt sektöründe 2018 yılında bir ilki gerçekleştirdik ve tüm sektöre ilham kaynağı olduk. İŞKUR iş birliği ile hayata geçirdiğimiz “Shell’de Kadın Enerjisi” istihdam programı ile kadınlara istasyonlarımızda istasyon yöneticisi, ön saha satış elemanı, market satış elemanı, vardiya amiri, temizlik görevlisi, muhasebe elemanı ve idari işler uzmanı gibi farklı pozisyonlarda çalışma olanağı sunuyoruz. Hedefimiz; Shell’in Türkiye’deki faaliyetlerinin ve Cumhuriyet’in kuruluşunun 100. yılının kutlanacağı 2023 yılına kadar istasyonlarımızda 5000 kadına istihdam olanağı sağlamak.

Kadın çalışanlarımızın aramıza katılımıyla birlikte sadece onların hayatlarında değil; birlikte çalıştıkları iş arkadaşları, misafirlerimiz ve istasyonlarımızdaki hizmet kalitemizde de büyük bir değişime imza attık. “Shell’de Kadın Enerjisi” programı ile erkeklerin çok yoğun olduğu akaryakıt sektöründe her kademede kadınların da çalışabileceğini ve başarılı olabileceğini gösterdik. Mesleğin kadını erkeği olmaz demeye devam ediyoruz!

SDG 7 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 7 - Erişilebilir ve Temiz Enerji

Amaç 7: Erişilebilir ve Temiz Enerji

İnovasyon

Dünyanın en uzun soluklu ve ilgi çekici öğrenci inovasyon yarışmalarından biri olan Shell Eco-marathon, geleceği tasarlayacak öğrencileri bilim, teknoloji, mühendislik alanlarına teşvik etmeyi hedefleyen bir programdır. Aynı zamanda enerji teknolojileri ve alternatif enerji kaynakları alanında da bilgi birikimlerinin artmasına katkı sağlar.

Bu program; ekiplerin tasarım, teknoloji ve mühendisliğin tüm yönlerini keşfederek enerji verimliliği sağlayan araçlar tasarlamaları ve pistte yarışmalarıyla gerçekleşiyor. Öğrenciler, tasarladıkları araçlar ile en az yakıtla en uzun mesafeyi gitmeyi hedefliyor.

2005 yılından bu yana 135’in üzerinde Türk takımı ve 2000’e yakın Türk öğrenci Avrupa’daki yarışmaya katıldı. Türk takımları 2005 yılından bu yana 22 kez kendi kategorilerinde ilk 10’a girmeyi başardılar.

2015 yılından bu yana ise komşu ülkelerden ve tüm Türkiye’den lise ve üniversite öğrencilerinin katılımıyla Türkiye’de gerçekleşiyor. Türkiye’deki yarışlarda başarılı olan takımlar Avrupa’daki yarışmaya katılmaya hak kazanıyor.

Shell olarak bu yarışmayla öğrencileri, inovasyon ve teknoloji alanlarında geliştirerek Türkiye’nin enerji geleceğine de katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Son on beş yıldır Türkiye’nin birçok farklı ilinden katılan takımların Shell Eco-marathon’da giderek artan başarısı ise Türkiye’de yeni yetişecek mühendislerin otomotiv teknolojileri ve enerji verimliliği alanında elde edecekleri başarıların habercisi.

SDG 8 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 8 - İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme

Amaç 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme

İstihdam

Shell Küresel, tüm politikalarının temelinde kadın erkek ayırmaksızın tüm çalışanları için eşitlik ilkesini sağlamayı hedefler. Bu eşitlik ilkesi doğrultusunda sadece cinsiyet eşitliğine değil, geniş bir yelpazedeki kültürel ve kişisel farklılıklara değer verir ve çalışanlarının kendilerini güvende hissedebilecekleri bir çalışma ortamı yaratırken, onlara potansiyellerini kullanabilecekleri fırsatlar sunar.

Shell Türkiye olarak, küresel düzeyde konan bu politikalar çerçevesinde çalışmaktayız. Cinsiyet dengesinin her uzmanlık alanında sağlanmasını amaçlıyoruz ve ‘mesleğin kadını erkeği olmaz’ diyoruz. Doğrudan istihdam sağladığımız çalışanlarımızın yüzde 31 kadın. Yönetim ekibimizin ise yüzde 50’sini kadınlar oluşturuyor. Türkiye genelinde faaliyet gösteren istasyonlarımızda ise Mart 2018’den bu yana 3000’in üzerinde kadına istihdam fırsatı yarattık.

Kadın çalışanlarımızın gelişimini takip ederek, onlara potansiyellerini gösterebilmeleri için fırsat alanları sağlıyoruz. Kadın çalışanlarımızın gelişimlerine daha fazla destek olmak ve örnek alabilecekleri rol modeller yaratmak temel amacımız. Şirketimiz bünyesinde cinsiyet eşitliği dengesini gözetmek ve geliştirmek için BİZ Platformu’nu yürütüyoruz. Gönüllü çalışanlarımızdan oluşan bu platformumuz ile, kadın çalışanlarımızın potansiyellerine ulaşmaları, iş ilişkilerini geliştirmeleri için fırsatlar yaratıyoruz. BİZ Platformu olarak yakın zamanda yüksek potansiyelli kadın çalışanlarımız için mentorluk programı da başlatıyoruz. Bu program çerçevesinde kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimlerine destek olmaya devam edeceğiz. Global çapta bir program olan “Kadınlar için Shell Kariyer Gelişim Programı” ile yüksek potansiyelli kadın çalışanlarımızın kariyerlerine gelişimine destek oluyoruz.

Anne ve anne adaylarımıza yönelik M³ Anne Mentorluğu programımız ile iş hayatına adaptasyon süreçlerini kolaylaştırıyoruz. Her sene eğitim – öğretim yılının ilk gününde anne olan çalışanlarımıza izin kullanma hakkı sunuyor, çocukları ile okulun ilk gün heyecanını yaşamalarından bizler de mutluluk duyuyoruz. Shell Çalışan Destek Programımız ile iş-yaşam dengesi, ilişkiler, evlilik sorunları, çocuklarla ilgili konular gibi stresi tetikleyen unsurlar hakkında telefonda sınırsız bir şekilde psikolojik danışmanlarla görüşme imkânı sunuyoruz.

Akaryakıt sektöründe 2018 yılında bir ilki gerçekleştirdik ve tüm sektöre ilham kaynağı olduk. İŞKUR iş birliği ile hayata geçirdiğimiz “Shell’de Kadın Enerjisi” istihdam programı ile kadınlara istasyonlarımızda istasyon yöneticisi, ön saha satış elemanı, market satış elemanı, vardiya amiri, temizlik görevlisi, muhasebe elemanı ve idari işler uzmanı gibi farklı pozisyonlarda çalışma olanağı sunuyoruz. Hedefimiz; Shell’in Türkiye’deki faaliyetlerinin ve Cumhuriyet’in kuruluşunun 100. yılının kutlanacağı 2023 yılına kadar istasyonlarımızda 5000 kadına istihdam olanağı sağlamak.

Kadın çalışanlarımızın aramıza katılımıyla birlikte sadece onların hayatlarında değil; birlikte çalıştıkları iş arkadaşları, misafirlerimiz ve istasyonlarımızdaki hizmet kalitemizde de büyük bir değişime imza attık. “Shell’de Kadın Enerjisi” programı ile erkeklerin çok yoğun olduğu akaryakıt sektöründe her kademede kadınların da çalışabileceğini ve başarılı olabileceğini gösterdik. Mesleğin kadını erkeği olmaz demeye devam ediyoruz!

SDG 10 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 10 - Eşitsizliklerin Azaltılması

Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması

Engelsiz Yaşam

Shell olarak, Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri kapsamında “Eşitsizliklerin Azaltılması” hedefiyle çalışıyor, eşitsizliklerin azalması için yürüttüğümüz çalışmalarımızda ilgili sivil toplum kuruluşları ile işbirliklerimizi sürdürüyoruz.

Sektörümüzde bir ilke imza atarak 2017’de istasyonlarımızda oluşturduğumuz ‘Engelsiz Hizmet Alanları’ ile hedefimiz; istasyonlarımızı ziyaret eden engelli misafirlerimizin yaşamlarını kolaylaştırmak, engelsiz bir ziyaret deneyimi sunmak. 500 istasyonumuzda bulunan ‘Engelsiz Hizmet Alanları’nda bedensel engelli misafirlerimiz, market içindeki alışverişlerinden tuvalete kadar istasyon çalışanlarımızdan refakat yardımı alabiliyorlar veya araçlarından inmeden hizmet alıp ödeme yapabiliyorlar.

Türkiye Omurilik Felçlileri Derneği (TOFD) ile birlikte yürüttüğümüz “plastik kapak toplama” çalışmasına işortaklarımız, misafirlerimiz ve çalışanlarımızla destek oluyoruz ve toplanan plastik kapakları tekerlekli sandalye alımı için bağışlıyoruz. Türkiye çapındaki Madeni Yağ distribütörlerimizin aktif katılım gösterdiği çalışmaya, misafirlerimiz TOFD’nin plastik kapak toplama noktası olarak konumladığı istasyonlarımıza topladıkları kapakları getirerek dahil oluyorlar.

SDG 11 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 11 - Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar

Amaç 11: Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar

Çevre

Shell, enerji dönüşümünde önemli bir küresel oyuncu. İklim değişikliği ile mücadele konusunda tüm dünya küresel sıcaklık artışının 1,5 C ile sınırlandırılmasına odaklanırken, Shell bu hedefi destekliyor ve en geç 2050 yılına kadar tüm dünyada net sıfır emisyonla faaliyet gösteren bir şirket olmayı hedefliyor. Bu hedefe giden yol haritasını üç temel başlık oluşturuyor; en geç 2050 yılına kadar tüm ürünlerinin üretiminden ve operasyonlarından kaynaklanan emisyonları net sıfıra indirmek, daha fazla yenilenebilir enerji ürünü satarak enerji ürünlerinin net karbon ayak izini azaltmak ve daha temiz enerji kaynaklarının kullanımını teşvik etmek üzere müşterileriyle, farklı sektörlerle ve devletlerle birlikte çalışmak. Shell küresel düzeyde bu alanlarda yatırımlarını ve çalışmalarını hızla sürdürüyor.

Türkiye’de ise bugüne kadar elektrikli şarj üniteleri, atık yönetimi, LNG ve Solar istasyon gibi birçok projeyi hayata geçirdik. Ayrıca, Shell Plastik Atıkları Sonlandırma Birliği’ni (AEPW) kuran 30 küresel şirketten bir tanesi. Çevreyi kirleten plastik atıklara savaş açan Plastik Atıkları Sonlandırma Birliği, önümüzdeki beş yıl içinde plastik atıkların sona ermesine yardımcı olmak amacıyla 1 milyar doların üzerinde yatırım sözü verdi. Türkiye’de de “Daha az tüket, yeniden kullan, geri dönüştür” yaklaşımımız ile atık yönetimine odaklanıyoruz. Sadece çalışma ortamımızda yarattığımız değişim ile değil, tesislerimizdeki, istasyonlarımızdaki sıfır atık yönetmeliği kapsamındaki geri dönüşüm yaklaşımımızla bizleri ziyaret eden müşterilerimizi de buna dahil ediyoruz.

Aralarında Earthwatch, Uluslararası Doğa Koruma Birliği, Doğa Korumacılığı ve Sulak Alanlar Uluslararası Örgütü’nün de bulunduğu sivil toplum kuruluşları ile işbirliği yapan Shell, biyolojik çeşitliliği korumaya yönelik projeler yürütüyor, faaliyetlerinin yakınındaki doğal yaşam alanlarını koruma ve ekosistemleri yeniden kazandırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştiriyor. Türkiye’de ise Istanbul Kuzey Çevre Otoyolu’nda 5 hektarlık alanda ilk Shell Türkiye Ormanı’nı oluşturduk. Shell Türkiye Ormanı’mızla her yıl 1.300’den fazla otomobilden salınan yaklaşık 105 ton karbondioksiti nötrlemeyi hedefliyoruz. Bu alanda çalışmalarıızı yeni projeler ile sürdürüyoruz.

Planlama, akreditasyon ve ekim aşamaları, İstanbul Üniversitesi Orman Fakültesinde görev yapan ve alanda seçkin iki profesörümüz tarafından yönetilen Shell Türkiye Ormanı’na; mavi servi, piramit servi, fıstık çamı, ıhlamur, dişbudak yapraklı akçaağaç, çınar yapraklı akçaağaç, amerikan meşesi ve yalancı akasya olmak üzere 8 çeşitte toplam 3.100 ağaç dikildi.

SDG 12 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 12 - Sorumlu Üretim ve Tüketim

Amaç 12: Sorumlu Üretim ve Tüketim

Çevre

Shell, enerji dönüşümünde önemli bir küresel oyuncu. İklim değişikliği ile mücadele konusunda tüm dünya küresel sıcaklık artışının 1,5 C ile sınırlandırılmasına odaklanırken, Shell bu hedefi destekliyor ve en geç 2050 yılına kadar tüm dünyada net sıfır emisyonla faaliyet gösteren bir şirket olmayı hedefliyor. Bu hedefe giden yol haritasını üç temel başlık oluşturuyor; en geç 2050 yılına kadar tüm ürünlerinin üretiminden ve operasyonlarından kaynaklanan emisyonları net sıfıra indirmek, daha fazla yenilenebilir enerji ürünü satarak enerji ürünlerinin net karbon ayak izini azaltmak ve daha temiz enerji kaynaklarının kullanımını teşvik etmek üzere müşterileriyle, farklı sektörlerle ve devletlerle birlikte çalışmak. Shell küresel düzeyde bu alanlarda yatırımlarını ve çalışmalarını hızla sürdürüyor.

Türkiye’de ise bugüne kadar elektrikli şarj üniteleri, atık yönetimi, LNG ve Solar istasyon gibi birçok projeyi hayata geçirdik. Ayrıca, Shell Plastik Atıkları Sonlandırma Birliği’ni (AEPW) kuran 30 küresel şirketten bir tanesi. Çevreyi kirleten plastik atıklara savaş açan Plastik Atıkları Sonlandırma Birliği, önümüzdeki beş yıl içinde plastik atıkların sona ermesine yardımcı olmak amacıyla 1 milyar doların üzerinde yatırım sözü verdi. Türkiye’de de “Daha az tüket, yeniden kullan, geri dönüştür” yaklaşımımız ile atık yönetimine odaklanıyoruz. Sadece çalışma ortamımızda yarattığımız değişim ile değil, tesislerimizdeki, istasyonlarımızdaki sıfır atık yönetmeliği kapsamındaki geri dönüşüm yaklaşımımızla bizleri ziyaret eden müşterilerimizi de buna dahil ediyoruz.

Aralarında Earthwatch, Uluslararası Doğa Koruma Birliği, Doğa Korumacılığı ve Sulak Alanlar Uluslararası Örgütü’nün de bulunduğu sivil toplum kuruluşları ile işbirliği yapan Shell, biyolojik çeşitliliği korumaya yönelik projeler yürütüyor, faaliyetlerinin yakınındaki doğal yaşam alanlarını koruma ve ekosistemleri yeniden kazandırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştiriyor. Türkiye’de ise Istanbul Kuzey Çevre Otoyolu’nda 5 hektarlık alanda ilk Shell Türkiye Ormanı’nı oluşturduk. Shell Türkiye Ormanı’mızla her yıl 1.300’den fazla otomobilden salınan yaklaşık 105 ton karbondioksiti nötrlemeyi hedefliyoruz. Bu alanda çalışmalarıızı yeni projeler ile sürdürüyoruz.

Planlama, akreditasyon ve ekim aşamaları, İstanbul Üniversitesi Orman Fakültesinde görev yapan ve alanda seçkin iki profesörümüz tarafından yönetilen Shell Türkiye Ormanı’na; mavi servi, piramit servi, fıstık çamı, ıhlamur, dişbudak yapraklı akçaağaç, çınar yapraklı akçaağaç, amerikan meşesi ve yalancı akasya olmak üzere 8 çeşitte toplam 3.100 ağaç dikildi.

SDG 13 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 13 - İklim Eylemi

Amaç 13: İklim Eylemi

Çevre

Shell, enerji dönüşümünde önemli bir küresel oyuncu. İklim değişikliği ile mücadele konusunda tüm dünya küresel sıcaklık artışının 1,5 C ile sınırlandırılmasına odaklanırken, Shell bu hedefi destekliyor ve en geç 2050 yılına kadar tüm dünyada net sıfır emisyonla faaliyet gösteren bir şirket olmayı hedefliyor. Bu hedefe giden yol haritasını üç temel başlık oluşturuyor; en geç 2050 yılına kadar tüm ürünlerinin üretiminden ve operasyonlarından kaynaklanan emisyonları net sıfıra indirmek, daha fazla yenilenebilir enerji ürünü satarak enerji ürünlerinin net karbon ayak izini azaltmak ve daha temiz enerji kaynaklarının kullanımını teşvik etmek üzere müşterileriyle, farklı sektörlerle ve devletlerle birlikte çalışmak. Shell küresel düzeyde bu alanlarda yatırımlarını ve çalışmalarını hızla sürdürüyor.

Türkiye’de ise bugüne kadar elektrikli şarj üniteleri, atık yönetimi, LNG ve Solar istasyon gibi birçok projeyi hayata geçirdik. Ayrıca, Shell Plastik Atıkları Sonlandırma Birliği’ni (AEPW) kuran 30 küresel şirketten bir tanesi. Çevreyi kirleten plastik atıklara savaş açan Plastik Atıkları Sonlandırma Birliği, önümüzdeki beş yıl içinde plastik atıkların sona ermesine yardımcı olmak amacıyla 1 milyar doların üzerinde yatırım sözü verdi. Türkiye’de de “Daha az tüket, yeniden kullan, geri dönüştür” yaklaşımımız ile atık yönetimine odaklanıyoruz. Sadece çalışma ortamımızda yarattığımız değişim ile değil, tesislerimizdeki, istasyonlarımızdaki sıfır atık yönetmeliği kapsamındaki geri dönüşüm yaklaşımımızla bizleri ziyaret eden müşterilerimizi de buna dahil ediyoruz.

Aralarında Earthwatch, Uluslararası Doğa Koruma Birliği, Doğa Korumacılığı ve Sulak Alanlar Uluslararası Örgütü’nün de bulunduğu sivil toplum kuruluşları ile işbirliği yapan Shell, biyolojik çeşitliliği korumaya yönelik projeler yürütüyor, faaliyetlerinin yakınındaki doğal yaşam alanlarını koruma ve ekosistemleri yeniden kazandırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştiriyor. Türkiye’de ise Istanbul Kuzey Çevre Otoyolu’nda 5 hektarlık alanda ilk Shell Türkiye Ormanı’nı oluşturduk. Shell Türkiye Ormanı’mızla her yıl 1.300’den fazla otomobilden salınan yaklaşık 105 ton karbondioksiti nötrlemeyi hedefliyoruz. Bu alanda çalışmalarıızı yeni projeler ile sürdürüyoruz.

Planlama, akreditasyon ve ekim aşamaları, İstanbul Üniversitesi Orman Fakültesinde görev yapan ve alanda seçkin iki profesörümüz tarafından yönetilen Shell Türkiye Ormanı’na; mavi servi, piramit servi, fıstık çamı, ıhlamur, dişbudak yapraklı akçaağaç, çınar yapraklı akçaağaç, amerikan meşesi ve yalancı akasya olmak üzere 8 çeşitte toplam 3.100 ağaç dikildi.