Metro Türkiye, iş hayatında herkes için eşit fırsatlar sunma hedefiyle başlattığı “Mutfağımızda Eşitlik Var” programı ile kadınların iş hayatında güçlenmesi için çalışmalar yürütüyor. Yaklaşık 4.500 çalışanının 1.400’den fazlası ve yönetim kurulunun yüzde 40’ı kadınlardan oluşmaktadır.
‘İşin cinsiyeti yok’ yaklaşımıyla geliştirdiği “Mutfağımızda Eşitlik Var” programı da bunlardan biridir. İş hayatında herkesin eşit imkanlara sahip olabilmesi amacıyla başlatılan program, kadınların karşılaştıkları engelleri aşabilmeleri için yol gösterirken, liderlik rollerinde daha fazla rol alabilmeleri konusunda onları teşvik ediyor. Kurum içinde kadın çalışanlarının kendi potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olmak ve kadın liderler yetiştirmek amacıyla “Kadınlık Liderlik Programı (Women Leadership Programme)” ve iş hayatında yetkinliklerini artırma ve deneyimlerini paylaşma üzerine bir araya gelen gönüllü kadın çalışanlarının oluşturduğu “Ticarette Kadınlar (Women in Trade)” adında uluslararası toplulukları mevcut. Birleşmiş Milletlerin Kadını Güçlendirme İlkelerinin (WEPS) imzacısı ve bu ilkeler doğrultusunda çalışanlarının da katılımı ile şirket içi gelişim odakları üzerine çalışmalar yapıyor. Ayrıca Türkiye ve Avrupa’da perakende ve tüketici malları sektörlerinde çalışan kadın liderlerin gelişimine yönelik çalışmalar yürüten LEAD Network’e de üyeliği bulunuyor. Metro Türkiye, sadece kendi çalışma ortamında değil içinde bulunduğu tüm ekosistemde kadınları destekliyor. Kadın emeğine ve onların ekonomiye ve sosyal hayata katılımının önemine olan inancıyla 50’ye yakın kadın girişimci ve kadın kooperatifi ile iş birliği yapıyor. İşin mutfağında yer alan kadın şeflerin de yanında olan Metro Türkiye, onların gelişimlerine yönelik çalışmalara imza atarak sektörde daha fazla yer almalarına katkıda bulunuyor, projelerinde kadın şefleri önceliklendiriyor. 10 yıl önce Türkiye’nin ilk gastronomi keşif platformu olarak hayata geçirdiği Gastronometro’da dünyaca ünlü kadın şefleri ağırlayarak sektör paydaşlarıyla bir araya getiriyor.
