2023 yılında, bağımsız denetim sürecinden geçerek “İş’te Eşit Kadın” sertifikasını 90 puan ile tamamlayarak almış ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki taahhüdünü somut uygulamalar ve yenilikçi projelerle hayata geçirmiştir. Üst yönetimde %43 kadın lider oranı ile Türkiye’deki kurumsal şirketler ortalamasının üzerinde bir performans sergilemekte ve çalışan cinsiyet dağılımı %41 kadın ve %59 erkek olarak belirlenmiştir. Şirket, kadınların iş hayatında daha güçlü yer alması için sadece bugünü değil, geleceği de düşünerek somut adımlar atıyor. Yönetim kademelerinde kadın temsiliyetini artırmaya yönelik politikalar geliştirirken, işe alım süreçlerinde fırsat eşitliğini ön planda tutuyor ve kadın çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyen programlar yürütüyor. Kadın liderlerin gücünü ön plana çıkarmayı ve eşitliği yalnızca rakamlarla değil, kurumsal kültürün ayrılmaz bir parçası olarak güçlendirmeyi hedefleyen şirket, iş çözümleri, finans, iş geliştirme ve yetenek yönetimi gibi stratejik alanlarda kadın liderlere daha fazla yer açarak kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmayı sürdürüyor. Aynı zamanda, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen uluslararası kurumsal dönüşüm projelerine de aktif katılım sağlıyor. Bu kapsamda, Horizon Europe çerçevesinde Gender Equality Plan (GEP) çalışmalarını ve imzalama sürecini yürütüyor. Araştırma ve inovasyon ekosisteminde kapsayıcılığı güçlendirmek amacıyla, bu plana uygun stratejiler geliştiriyor ve eşitlik odaklı projeleri desteklemeye devam ediyor. Gelecek nesiller için daha adil bir iş dünyası yaratma kararlılığıyla hareket eden Doğuş Teknoloji, kültürel dönüşümü de odağına alarak çeşitlilik ve kapsayıcılığı sürdürülebilir hale getirmeyi amaçlıyor.
