Kadınların sosyal ve ekonomik hayata eşit katılımının toplumsal refahı artıracağına inanıyor ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyoruz.

• Ülkemizde Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne imza atan ilk sigorta şirketi olmaktan gurur duyuyoruz. Allianz Türkiye olarak kadınları toplumda ve iş dünyasında güçlendirmeyi amaçlayan inisiyatif ve iş birliklerine destek veriyoruz
• İş gücümüzün yaklaşık yüzde 60’ını, müdür ve üstü pozisyonlarımızın ise yüzde 43’ünden fazlasını oluşturan kadının iş yaşamında yarattığı farkın değerini biliyor, bunun Allianz’ın yenilikçi ve vizyoner kurum kültürünü oluşturmamızda büyük etkisi olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, mevcut “eşitlikçi, adil ve şeffaf” uygulamalarımıza önümüzdeki dönemde de devam ederek, mevcut kadın istihdamımızı korumayı hedefliyoruz.
• Allianz Sürdürülebilirlik Komitesi’ne bağlı faaliyet gösteren Farklılıkları Gözetme Ekibimiz, Allianz Türkiye’nin çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını holistik bir bakış açısıyla ele alarak, iyi uygulamalar geliştirmesini, boşlukların doldurmasını ve şirket içerisinde ve dışında bu konudaki farkındalığın artırılmasını amaçlıyor. Bu kapsamda toplumsal cinsiyet eşitliği ekibimizin öncelikli konularından biri olarak yer alıyor. (Detaylı bilgi için bkz. Allianz Türkiye 2020 Entegre Raporu, Çalışan Hakları ve Memnuniyeti, sf.74)
• Birleşmiş Milletler Kadın Birimi’nin (UN Women) 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında başlattığı “Sen de Bir Ateş Böceği Yak Karanlığı Aydınlat” kampanyasına destek oluyoruz.
• Allianz bünyesinde kadın çalışanları güçlendirmek için yürütülen ve değerlendirilen programlar bulunuyor. Allianz Grubu tarafından kadın çalışma arkadaşlarımız için yürütülen bu global gelişim ve network programlarına da etkin bir şekilde katılıyoruz. Bu kapsamda Allianz’ın “Liderlikte Kadın Programı”, “Kadın Sponsorluk Programı”, “Jet Kadın Programı” ve ”Allianz Kadınlar Ağı” gibi birçok kadın dostu uygulama ve projesinde yer alıyoruz. Bu kapsamda 8 Mart günü Allianz Türkiye’ye başlattığımız #HERo programımızla Allianz kadınlarının birbirlerine ilham ve güç vermesini, kendilerine yüklenen ek sorumlulukların birer engele dönüşmesinin önüne geçebilmeyi amaçlıyoruz.
• Mutlu, özgür, esnek ve sosyal bir yeni nesil çalışma kültürünü benimsiyoruz. İşe alım ve terfi kararlarında kadın çalışanlar ya da adaylara eşit fırsat sunuyoruz. Doğum izninden dönüp terfi alan, hamileyken iş teklif ettiğimiz çalışanlarımız da mevcut.
• Kadın çalışma arkadaşlarımıza ihtiyaçlarına yönelik emzirme odası, süt izni gibi haklar sunarken çocukların ilk okul günlerinde anne-babalara idari izin olanakları sunuyoruz. Babalık doğum iznini 10 güne çıkarttık.
• Anne baba olan çalışma arkadaşlarımızı çocuklarıyla birlikte katılabilecekleri “FamiLearn” markası altında sunduğumuz aile gelişim programımızla “bi’mola” markası altında sunduğumuz ve ailece katılabilecekleri sosyal aktivitelerimizle destekliyoruz.
• Kız çocuklarının nitelikli eğitime devam ederek, haklarının bilincinde, kendine güvenen ve ayakları üzerinde durabilen bireyler olmalarına katkı sağlayan Koruncuk Vakfı’na düzenli olarak destek oluyoruz.
• Türk Eğitim Vakfı’nın Kendine Yeten Geleceğe Yetişen Kızlar Fonu aracılığıyla kız çocuklarının eğitimine destek oluyoruz.
• 2018 yılından bu yana Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV), Ege Çağdaş Eğitim Vakfı (EÇEV) ve Koruncuk Vakfı iş birliğiyle gerçekleştirdiğimiz; 7-12 yaş çocukların hareket ve spor yoluyla sağlıklı büyümelerine ve gelişim göstermelerine katkı sağlamayı amaçlayan kurumsal sosyal sorumluluk programımız Allianz Motto Hareket’i içeriğinde Korfbol, Tag, Rugby gibi tüm çocukların birlikte oynayabileceği spor oyunlarını barındırarak ve fiziksel hareketlerle; “5-Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” maddesi ışığında uyguluyoruz. (Detaylı bilgi için bkz. Allianz Türkiye 2020 Entegre Raporu Allianz Motto Hareket, s.53).